非标集装箱产品项目企业劳动定额定员管理目录第一章 企业人员招聘活动的实施3一、 面试提问的设计3二、 面试的目标5三、 外部招募的主要方法7四、 参加招聘会的主要程序13第二章 宏观环境分析17第三章 公司基本情况18一、 公司简介18二、 核心人员介绍18第四章 行业背景分析20第五章 项目简介22一、 项目名称及项目单位22二、 项目建设地点22三、 建设规模22四、 项目建设进度22五、 建设投资估算22六、 项目主要技术经济指标23第一章 企业人员招聘活动的实施一、 面试提问的设计（一）面试提问设计技巧在面试之前，面试考官需要准备一些基本的问题。这些基本问题的来源，主要是招聘岗位的工作说明书和应聘者的个人资料。通过回顾工作说明书，就会对岗位的职责和任职资格有所了解，并且会考虑到该岗位所需要的主要能力，由此可以准备一些用来判断应聘者是否具备岗位所要求的能力的问题。另外，通过甄选应聘者的简历或申请表，一定也会发现某些矛盾或对某些问题感兴趣，也可以
