石英玻璃项目人力资源规划与薪酬管理（模板）.docx

石英玻璃项目人力资源规划与薪酬管理目录第一章 绩效考核3一、 绩效的含义与特点3二、 绩效考核的步骤与方法4第二章 项目基本情况13一、 项目概况13二、 结论分析13第三章 项目背景分析16第四章 薪酬管理19一、 基本薪酬设计19二、 薪酬的概念、构成与功能27第五章31一、 股东权利及义务31二、 董事34三、 高级管理人员40四、 监事42第六章45一、 项目进度安排45二、 项目实施保障措施46第七章47一、 优势分析（S）47二、 劣势分析（W）49三、 机会分析（O）49四、 威胁分析（T）50第一章 绩效考核一、 绩效的含义与特点（一）绩效的含义绩效就其范围而言，可以分为企业绩效、部门绩效和员工个人绩效三种，这里主要研究的是员工个人绩效及其相关的问题。员工个人绩效是指员工个人从事其本职工作后所产生的成绩和成果。员工个人绩效是其工作结果的直接反映，对其所在部门和整个企业的目标能否实现有直接影响。员工个