风电塔筒公司薪酬战略分析.docx

风电塔筒公司薪酬战略分析目录第一章 薪酬战略的演进与发展3一、 全面薪酬战略3二、 传统的薪酬战略12第二章18一、 优势分析（S）18二、 劣势分析（W）20三、 机会分析（O）20四、 威胁分析（T）22第三章 薪酬战略概述30一、 薪酬战略与企业战略的匹配30二、 薪酬战略的含义36第四章 项目基本情况41一、 项目名称及投资人41二、 结论分析41第五章44一、 公司发展规划44二、 保障措施45第六章48一、 人力资源配置48二、 员工技能培训48第七章51一、 股东权利及义务51二、 董事55三、 高级管理人员59四、 监事62第一章 薪酬战略的演进与发展一、 全面薪酬战略（一）全面薪酬战略的含义全面薪酬战略是发达国家普遍推行的一种新型薪酬支付方式，它源自20世纪80年代中期的美国。当时美国的企业处在结构大调整时期，许多公司将相对稳定的、基于岗位的薪酬战略转向相对浮动的、基于绩效的薪酬战略，