风电塔筒公司薪酬管理手册范文.docx

风电塔筒公司薪酬管理手册目录第一章 项目背景分析4第二章 绩效管理概述7一、 兼顾公司业绩与个人发展7二、 绩效考核与员工待遇及发展挂钩8第三章 绩效管理系统10一、 一般理论基础10二、 绩效管理系统的特征及评价标准12第四章 关键绩效指标22一、 关键绩效指标的含义22二、 确定关键绩效指标的方法24第五章 平衡计分卡26一、 平衡计分卡的提出26二、 平衡计分卡的实施流程28第六章 薪酬的内涵及其功能32一、 薪酬的基本功能32二、 报酬的概念34第七章 薪酬理论36一、 薪酬运用理论36二、 早期的工资理论39三、 工资决定理论41第八章 战略性薪酬管理48一、 战略性薪酬管理对人力资源管理职能的新要求48二、 战略性薪酬管理的原则及内容50第九章 薪酬战略的演进与发展54一、 传统的薪酬战略54二、 全面报酬战略58第十章 市场薪酬调查70一、 薪酬调查的目的70二、 薪酬调查的实施过程7