风电塔筒公司薪酬管理方案（模板） (1).docx

风电塔筒公司薪酬管理方案目录第一章 岗位评价数据的处理3一、 岗位评价方法的应用程序3第二章 薪酬体系设计的前期准备14一、 技能与能力薪酬体系设计14第三章17一、 优势分析（S）17二、 劣势分析（W）19三、 机会分析（O）19四、 威胁分析（T）21第四章 项目背景分析25第五章28一、 人力资源配置28二、 员工技能培训28第六章30一、 项目风险分析30二、 项目风险对策32第七章34一、 股东权利及义务34二、 董事37三、 高级管理人员41四、 监事44第一章 岗位评价数据的处理一、 岗位评价方法的应用程序（一）排序法的工作程序排列法也称序列法，它是一种较为简单的岗位评定方法，由评定人员凭着自己的工作经验主观地进行判断，根据岗位的相对价值按高低次序进行排列。采用本方法时，将每个工作岗位作为一个整体来考虑，并通过比较简单的现场写实观察或者凭借一些相关的岗位信息进行相互比较。使用排序法进行岗位评价包括四个步