充氮饮料公司绩效与薪酬管理手册（范文）.docx

充氮饮料公司绩效与薪酬管理手册xxx有限责任公司目录第一章 公司概况5一、 公司基本信息5二、 公司主要财务数据5第二章 绩效的内涵7一、 绩效的含义7二、 绩效的影响因素9第三章 绩效管理概述12一、 绩效管理与绩效评价的区别与联系12二、 相信正态分布曲线14第四章 平衡计分卡15一、 平衡计分卡的提出15二、 平衡计分卡在应用过程中应注意的问题17第五章 目标管理21一、 目标管理的含义21二、 目标管理的优势与不足22第六章 绩效诊断与改进27一、 绩效诊断的过程27二、 绩效诊断的含义29第七章 绩效反馈概述30一、 绩效反馈及其重要性30二、 绩效反馈的内容32第八章 战略性薪酬管理34一、 战略性薪酬管理的基本步骤34二、 战略性薪酬管理与一般薪酬管理的区别35第九章 薪酬战略的演进与发展40一、 全面薪酬战略40二、