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充氮饮料项目人员招聘与配置目录第一章 招募方式的选择3一、 采用招聘洽谈会方式时应关注的问题3第二章 项目背景分析5第三章 应聘者面试的组织与实施8一、 面试的目标8二、 面试的概念10第四章12一、 优势分析（S）12二、 劣势分析（W）13三、 机会分析（O）14四、 威胁分析（T）15第五章21一、 项目风险分析21二、 项目风险对策23第六章26一、 股东权利及义务26二、 董事30三、 高级管理人员34四、 监事37第七章39一、 优势分析（S）39二、 劣势分析（W）40三、 机会分析（O）41四、 威胁分析（T）42第一章 招募方式的选择一、 采用招聘洽谈会方式时应关注的问题各种各样的招聘会名目繁多，企业也一定会收到不少招聘会的组织者发出的邀请。是否参加这场招聘会，必须看这场招聘会对企业是否有价值。1、了解招聘会的档次。首先要收集信息，如规模有多大、都有哪些单位参加、场地在哪里等。如果参加招聘会