军工新材料公司薪酬制度分析（参考）.docx

军工新材料公司薪酬制度分析目录第一章 职位薪酬制度体系设计3一、 技能薪酬制度体系的设计流程3二、 技能薪酬制度体系的实施条件4第二章 薪酬制度设计概述8一、 薪酬制度的含义及其设计目标8二、 薪酬制度设计的依据10第三章 项目背景分析14第四章17一、 优势分析（S）17二、 劣势分析（W）19三、 机会分析（O）19四、 威胁分析（T）21第五章29一、 人力资源配置29二、 员工技能培训29第六章31一、 项目进度安排31二、 项目实施保障措施32第七章33一、 股东权利及义务33二、 董事36三、 高级管理人员40四、 监事42第一章 职位薪酬制度体系设计一、 技能薪酬制度体系的设计流程技能薪酬制度体系设计要经过技能分析、技能评价、技能定价以及技能管理等环节技能分析技能评价技能定价技能管理技能薪酬制度体系的设计流程技能分析就是对某项工作所需技能信息的收集和分析过程，它是一个系统性过程，通常由设计团队承担，团队成