食用醋公司人力资源战略分析（参考）.docx

CMC.泓域咨询/人力资源战略分析食用醋公司人力资源战略分析目录第一章 劳动定额统计与分析3一、 实耗工时的概念和意义3第二章 工作岗位分析研究4一、 工作岗位分析4二、 工作岗位分析信息的主要来源7第三章 企业应聘人员的初步甄选8一、 笔试的适用范围8二、 笔试的特点8第四章 甄选应聘人员方法10一、 情境模拟测试的应用10二、 兴趣测试14第五章 培训方法的选择与应用15一、 几种常用培训方法的应用15第六章 职业生涯发展规划准备工作24一、 员工职业生涯规划的准备工作24二、 职业生涯发展的基本理论28第七章 绩效考评指标与设计30一、 绩效目标设置的原则30第八章 绩效考评方法33一、 绩效考评方法的分类33第九章 岗位评价的基本步骤36一、 岗位评价的特点36二、 岗位评价的基本功能37三、 岗位评价的主要步骤38第十章 员工福利管理分析40一、 员工福利管理40二、 员工福利计划41第十一章 岗