1、12017 年枫溪小学工作人员竞聘上岗实施方案根据广东省事业单位岗位设置管理实施意见（粤人发2008275 号）、广东省教育事业单位岗位设置管理指导意见(粤人社发2010105 号) 、潮州市事业单位岗位设置管理实施方案（潮人社2010122 号）、 关于事业单位岗位设置和人员聘用实施工作有关问题的通知（潮人社201160 号）、 潮州市枫溪区事业单位工作人员竞聘上岗有关问题的通知（枫人社【2015】22号）和枫溪区教育系统事业单位工作人员竞聘上岗指导意见（枫教【2015】6 号）等文件精神，为进一步推动我校教学教研科研工作的有效开展，现结合本单位工作实际，制订本单位工作人员竞聘上岗实施方案。
2、一、指导思想坚持以科学发展观为指导，以省、市、区关于事业单位岗位设置管理和人员聘用工作的相关文件为依据，建立健全本单位岗位设置管理科学机制，加强队伍建设，优化人才资源配置，提高本单位工作人员工作效率和工作质量。严格依法依纪组织实施，坚持以人为本，切实保障教育工作者的合法权益。二、岗位竞聘原则坚持按需设岗、以岗择人、按岗聘任的原则；坚持德才兼备、注重实效、群众公认的原则；坚持公开、平等、竞争、 择优 的原则。三、成立竞聘上岗工作领导小组为组织协调好本单位工作人员竞聘上岗各项工作，成立本单位竞聘上岗工作领导小组：组 长：方秋辉副组长：蔡汉荣 杜漫滢 吴素贞 辜慕华2成 员：郑玉燕 张坚泽 邱素萍
3、佘伟敏 谢英姿 郑瑞霞陈喜芝 吴旭丹 吴佩璇 四、竞聘岗位情况 序号 岗位等级 数量 岗位名称 备注1 专业技术九级岗位 1 个 小学高级教师二级岗位2 专业技术十一级岗位 4 个 小学一级教师一级岗位五、岗位职责与任职条件三类岗位任职的基本条件按广东省事业单位岗位设置管理实施意见（粤人发 2008275 号）、 广东省教育事业单位岗位设置管理指导意见(粤人社发 2010105 号) 、潮州市事业单位岗位设 置管理实施方案（潮人社2010122 号）、 关于事 业单位岗位设置和人员聘用实施工作有关问题的通知（潮人社 201160 号）和枫溪区教育系统事业单位工作人员竞聘上岗指导意见（枫教【20
4、15】6 号）有关规定执行。岗位职责与任职条件详见本单位岗位说明书。六、竞聘对象我校在编在职具有聘任资格的正式工作人员。其中竞聘专业技术九级岗位需在专业技术十级岗位从事专业技术工作满 4 年，或因专业技术工作业绩突出， 获市级行政部门授予荣誉称号；竞聘专业技术十一级岗位需在专业技术十二级岗位从事专业技术工作满 4 年，或已取得专业技术中级资格但因岗位限制未能聘任中级岗位的工作人员。有下列情形之一者，不列入竞聘上岗范围：31. 受党纪政纪处分期内的；2. 正在接受审查或停职审查尚未做出结论的；3. 年度考核基本合格、不合格的；4. 不参加年度考核的；七、岗位竞聘量化评分办法岗位竞聘以量化评分方式
5、进行。岗位竞聘考评总分值满分 100 分。本次专业技术人员竞聘量化评分办法如下：1职称资格年限分占 44。取得所要竞聘的职务资格当年起（以职称资格证书正文中评审通过的时间为准）计算。2民主测评分占 15%。学校在规定的时间内组织开展民主测评，应严格做好计票、监票、统计、监督等工作。全校教职工民主测评结果可分为优秀、合格、基本合格、不合格，共四个等次，各等次的分值分别为 15、12、9、6 分。 （确定等次办法：优秀票得票率 80以上且不合格票得票率低于 10的，定为“优秀” 等次；优秀、合格票得票率 60以上，且不合格票得票率低于 15的，定为“ 合格”等次；优秀、合格和基本合格票得票率低于
6、60，不合格票得票率低于 1/3 的，定为“ 基本合格 ”等次；不合格票得票率 1/3 以上，或不合格票和基本合格票超过一半以上，经考核认定确实存在突出问题的，定为“ 不合格”等次）。3学历分占 10。研究生、本科、大专、中专( 含高中)学历层次的分值分别为 10、9、8、7 分（以最高学历为准）。44其他项得分占 31。（1）工龄分占 10%；（2）校龄分占 3%；（3）师德修养分占 5%；（4）荣誉称号分占 4%；（5）专业技能评比分占 3%；教师参加各级教育行政部门举办的各类教育教学技能评比（包括观摩比赛、 说课比 赛、 录像课 比赛、 课件比赛、书画比 赛、教育教学能力大赛、演 讲比赛
7、等）中获得的奖项。（6）承担科研课题分占 3%；（7）论文评比或发表分占 3%。（详见枫溪区枫溪小学竞聘上岗人员量化评分表）。参加竞聘人员可在 2016 年 3 月的竞聘结果的基础上，向竞聘考核推荐委员会提交自 2016 年 3 月 30 日至 2017 年 9 月 30 日所取得的奖项证书的原件和复印件（统一用 A4 纸复印）。学校将在 2016 年 3 月竞聘时量化评分的基础上加上竞聘后的补充奖项进行量化评分。八、竞聘实施步骤1加强学习动员。组织全校教职工认真学习省、市、区关于事业单位岗位设置和人员聘用实施工作有关规定和枫溪区教育系统事业单位工作人员竞聘上岗指导意见，引导全校教职工深刻认识
8、竞聘上岗工作的重要意义、方法步骤等，领会文件精神，统一思想认识。52公布竞聘上岗方案。召开教职工会议，公布经上级审核批准的竞聘上岗实施方案( 在本单位内醒目位置公示 7 个工作日) ，公布竞聘岗位名称、岗位职数、 职责任务、任职条件、 竞聘办法等相关事项。3组织报名。以自愿为原则，由符合 竞聘上岗条件和资格的人员，向本单位竞聘工作领导小组报名。每位报名者须上缴枫溪小学工作人员竞聘上岗报名表、 枫溪小学工作人员竞聘上岗量化评分登记表，同时上交专业技术资格证、相关学历证书和荣誉证书的原件和复印件（统一用 A4 纸复印）。竞聘申请报名时间为本方案经人社局审批并公示后开始报名，报名时间为3 天。竞聘上
9、 岗实行申报人承诺制度，申报人在提交申报材料前应对申报材料的真实性和完整性作出承诺并承担因材料失实、缺失等造成的一切后果和责任。4资格审查。 由本单位竞聘上岗工作领导小组复核报名情况并进行资格审查。对 符合岗位条件的竞聘人员，在本单位内进行 3 天以上的公示。5组织竞聘。本单位竞聘上岗工作领导小组组织对竞聘人员进行民主测评， 严格做好 计票、监票、 统计等工作。按 岗位竞聘量化评分办法，对竞聘人员提供的相关证明材料和民主测评进行综合量化评分，填写枫溪区枫溪小学竞聘上岗人员量化评分表和枫溪区枫溪小学竞聘上岗人员量化评分汇总表（从高分到低分的顺序排列），竞聘人员的各项量化得分在单位内公布。根据竞
10、聘上岗人员个人量化得分汇总后，按竞聘同一岗位分别排序，从高分到低分至取足该岗位空缺数止，确定所设岗位拟聘人员。竞岗确定所设岗位最后一名上岗人员时，若出现分数相同的情况，则依次按照年龄高者（以身份证为准）、取得现专业技术资格年限长者、教龄长者、学历高者优先的原则确定。66对岗位拟聘对象进行公示，公示期 5 天。若在公示期内接到群众举报的，将及 时复核， 举报 属实的，取消其上 岗资 格，其空缺岗位额由竞岗该空缺岗位而未被录用的分数最高者替补。7确 认 上 岗 资 格 与 聘 任 。对所设岗位拟聘对象经公示无异议后，将竞聘结果上报区教育办、区人社局审核确认上岗资格，办理聘用手续，公布聘用结果，签订事 业单位聘用合同。竞聘上岗聘期一般为 5 年，如聘期内达到法定退休年龄人员，则聘期至其退休时间止。8总结。对本次竞聘上岗工作进行总结。九、其他事项1本竞聘上岗实施方案由本单位竞聘上岗工作领导小组负责解释。2本竞聘上岗实施方案经区教育办和区人社局审批后实施。附件：枫溪区枫溪小学竞聘上岗人员量化评分表枫溪区枫溪小学2017 年 10 月 24 日
