果汁公司薪酬管理.docx

果汁公司薪酬管理目录第一章 项目背景分析4第二章 公司基本情况6一、 公司简介6二、 核心人员介绍7第三章 绩效的内涵9一、 绩效的含义9二、 绩效的影响因素11第四章 绩效管理系统14一、 绩效管理系统的含义14二、 绩效管理系统的目的17第五章 绩效信息的收集20一、 绩效信息收集的流程与方法20二、 绩效信息的来源21第六章 绩效执行概述25一、 绩效执行的内容及其关键点25二、 绩效执行的影响因素26第七章 职位评价29一、 职位评价的原则29二、 职位评价的发展趋势31第八章 薪酬理论35一、 工资分配理论35二、 早期的工资理论41三、 工资决定理论42第九章 薪酬战略概述50一、 薪酬战略与企业战略的匹配50二、 薪酬战略的制定56第十章 战略性薪酬管理59一、 战略性薪酬管理概述59二、 战略性薪酬管理对人力资源管理职能的新要求63第十一章 薪酬结构概述66一、 影响薪酬结