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果汁公司战略性薪酬管理xx集团有限公司目录第一章 项目背景分析4第二章 绩效的内涵6一、 绩效的影响因素6二、 绩效的分类及性质8第三章 绩效管理概述15一、 相信正态分布曲线15二、 绩效考核与员工待遇及发展挂钩15第四章 平衡计分卡16一、 平衡计分卡的特点与功能16二、 平衡计分卡在应用过程中应注意的问题19第五章 关键绩效指标23一、 确定关键绩效指标的原则23二、 KPI的实例分析25第六章 绩效评价主体的选择27一、 绩效评价主体的选择依据27二、 绩效评价主体的培训28第七章 绩效评价的内容32一、 工作态度评价32二、 工作业绩评价33第八章 薪酬战略的演进与发展34一、 全面薪酬战略34二、 传统的薪酬战略43第九章 薪酬战略概述49一、 薪酬战略与企业战略的匹配49二、 薪酬战略的含义55第十章 薪酬结构设计60