【精华】职业规划职业规划六篇职业规划职业规划 篇1 “当你50岁时，还有企业会聘用你吗？”在大多数用人单位正为如何解决聘请难题冥思苦想时，却有一个群体在焦虑自己将来的职业进展，那就是每天忙得不行开交的人力资源工（以下简称HR）。或许，许多职场人在听到这个问题时会反问：HR还担忧没人要吗？在众人的眼中，HR把握着企业每个员工的去留，深得老板“信任”，若是有意在HR的职业道路上向上进展，谋得一官半职自然不在话下。 然而，近日一项关于职场人跳槽意愿的调查中，50%以上的HR表示有跳槽倾向，超过40%表示对自己的职业将来感到迷茫。由此可见，被众人称为“职场人精”的HR们并不神通广阔，同样有着“朝不保夕”的担忧。 HR职业现状堪忧 有人认为，相对企业其他岗位，因要面对形形色色的人，以及应对各种可能的突发状况，因此HR的工作挑战性更高，也会在处理各种事物的过程中得到熬炼，这就为他们走上企业中高层岗位供应了更大的可能。那些所谓的得不到认可和支持，在他们看来，都只是HR的个人感受。 然而，一组调查数据却让人大跌眼镜。数据显示，认为人力资源部
