某某公司绩效与薪酬管理手册（范文）.docx

某某公司绩效与薪酬管理手册目录第一章 项目基本情况4一、 项目概况4二、 结论分析4第二章 绩效管理系统7一、 一般理论基础7二、 绩效管理系统的特征及评价标准9第三章 绩效的内涵19一、 绩效概念的沿革与发展19二、 绩效的影响因素25第四章 绩效执行概述28一、 绩效执行及其责任分工28二、 绩效执行的影响因素29第五章 绩效信息的收集31一、 绩效信息收集的目的与意义31二、 绩效信息收集的流程与方法31第六章 绩效评价的内容34一、 工作态度评价34二、 工作能力评价35第七章 绩效评价的方法37一、 绩效评价方法的分类与选择37二、 描述法42第八章 绩效反馈面谈50一、 绩效反馈面谈的目的与意义50二、 绩效反馈面谈的步骤及过程51第九章 绩效反馈概述58一、 绩效反馈及其重要性58二、 绩效反馈的形式60第十章 薪酬理论64一、 早期的工资理论64二、 工资决定理论65三、