某某某项目战略性薪酬管理（范文）.docx

某某某项目战略性薪酬管理目录第一章 公司概况4一、 公司基本信息4二、 公司主要财务数据4第二章 绩效的内涵6一、 绩效的影响因素6二、 绩效的分类及性质8第三章 绩效管理系统15一、 绩效管理的直接理论基础15二、 绩效管理系统的作用26第四章 绩效沟通30一、 绩效沟通的技巧30二、 绩效沟通的意义32第五章 绩效信息的收集36一、 绩效信息收集的目的与意义36二、 绩效信息的来源36第六章 绩效评价的方法40一、 描述法40二、 比较法48第七章 绩效评价的流程51一、 绩效评价的原则51二、 绩效评价的过程54第八章 战略性薪酬管理57一、 战略性薪酬管理的基本步骤57二、 战略性薪酬管理对人力资源管理职能的新要求58第九章 薪酬战略概述61一、 薪酬战略的含义61二、 影响薪酬战略决策的因素65第十章 薪酬水平及其外部竞争性74一、 薪酬水平及其外部竞争性的策略选择74二、 薪酬水平及