xx科技公司绩效管理手册（参考）.docx

xx科技公司绩效管理手册目录第一章 公司概况4一、 公司基本信息4二、 公司主要财务数据4第二章 绩效管理系统6一、 绩效管理系统的构成6二、 一般理论基础9第三章 绩效的内涵13一、 绩效概念的沿革与发展13二、 绩效的影响因素19第四章 绩效计划概述22一、 制订绩效计划的程序22二、 绩效计划的作用26第五章 绩效目标的确定29一、 确定绩效目标应注意的问题29二、 目标的制定30第六章 绩效信息的收集33一、 绩效信息收集应注意的事项33二、 绩效信息收集的目的与意义34第七章 绩效沟通35一、 绩效沟通的方式35二、 绩效沟通的技巧38第八章 绩效评价的方法42一、 描述法42二、 比较法50第九章 绩效评价的内容53一、 工作业绩评价53二、 工作潜力评价53第十章 薪酬的内涵及其功能55一、 报酬与薪酬的关系55二、 报酬的概念56第十一章 职位评价58一、 职位评价的