垂钓装备公司人力资源体系建设方案目录第一章 项目背景分析3第二章 公司基本情况5一、 公司简介5二、 核心人员介绍5第三章 劳动定额统计与分析7一、 产品产量定额的统计范围和要求7第四章 企业劳动定员制定修订的基本方法10一、 劳动定员的形式10二、 企业劳动定员管理的作用11第五章 招聘评估指标的统计分析13一、 人员录用评估13第六章 招募方式的选择14一、 选择人员招募方式的主要步骤14二、 内部招募的主要方法15第七章 绩效考评指标与设计18一、 绩效考评指标的类型18第八章 绩效考评系统22一、 绩效考评的程序与流程设计22二、 绩效考评主体的分类和比较26第一章 项目背景分析垂钓作为一种传统的活动，长期以来被认为是中老年人专属活动，但近几年垂钓活动逐渐年轻化、休闲化，成为年轻人青睐的一种户外运动，行业得到快速发展。与中老年人不同，年轻消费者对于各种钓鱼装备要求较高，钓鱼帐篷、钓箱、探鱼器等产品需求较高，因此也推动垂钓以及垂钓设备行业的
