巴旦木奶项目薪酬结构分析.docx

巴旦木奶项目薪酬结构分析目录第一章 薪酬结构设计3一、 薪酬结构设计的原则3二、 薪酬结构设计的步骤5第二章 项目背景分析7第三章 薪酬结构概述15一、 薪酬结构的概念及其构成15二、 薪酬结构策略17第四章19一、 优势分析（S）19二、 劣势分析（W）21三、 机会分析（O）21四、 威胁分析（T）23第五章28一、 项目进度安排28二、 项目实施保障措施29第六章30一、 公司发展规划30二、 保障措施36第七章38一、 股东权利及义务38二、 董事40三、 高级管理人员45四、 监事48第八章51一、 项目风险分析51二、 项目风险对策53第一章 薪酬结构设计一、 薪酬结构设计的原则1、战略导向原则战略导向原则是指，在制定企业薪酬政策和制度时必须体现企业发展的战略要求。企业的薪酬不仅是一种制度，也是一种机制。合理的薪酬设计，能使有利于企业发展的战略的因素得到提高和成长，同时使那些不利于企业