巴旦木奶公司绩效与薪酬管理手册参考.docx

巴旦木奶公司绩效与薪酬管理手册目录第一章 项目背景分析4第二章 绩效评价的内容9一、 工作态度评价9二、 工作潜力评价10第三章 绩效评价主体的选择12一、 绩效评价主体的选择依据12二、 绩效评价主体的培训13第四章 绩效反馈概述17一、 绩效反馈及其重要性17二、 绩效反馈的形式19第五章 绩效反馈面谈23一、 绩效反馈面谈过程中应注意的问题23二、 绩效反馈面谈的目的与意义26第六章 薪酬战略概述28一、 薪酬战略与企业战略的匹配28二、 影响薪酬战略决策的因素34第七章 战略性薪酬管理42一、 战略性薪酬管理概述42二、 战略性薪酬管理的基本步骤46第八章 市场薪酬调查48一、 薪酬调查的实施过程48二、 根据薪酬曲线确定薪酬水平60第九章 薪酬水平决策的影响因素61一、 劳动力市场因素61二、 产品市场因素67三、 企业特征要素69第十章 薪酬结构概述76一、 薪酬结构的概念及其构成76二、