巴旦木奶公司薪酬管理方案模板.docx

巴旦木奶公司薪酬管理方案目录第一章 公司基本情况4一、 公司简介4二、 核心人员介绍4第二章 项目背景分析6第三章 平衡计分卡9一、 平衡计分卡系统及其战略地图9二、 平衡计分卡的特点与功能13第四章 标杆管理18一、 标杆管理的缺陷18二、 标杆管理的实施20第五章 绩效信息的收集23一、 绩效信息收集的流程与方法23二、 绩效信息收集的目的与意义24第六章 绩效沟通26一、 绩效沟通的方式26二、 绩效沟通的意义29第七章 绩效反馈概述33一、 绩效反馈的内容33二、 绩效反馈的形式34第八章 绩效诊断与改进39一、 绩效诊断的过程39二、 绩效诊断的方法41第九章 薪酬的内涵及其功能43一、 报酬与薪酬的关系43二、 薪酬的概念44第十章 薪酬管理概述47一、 重酬精英员工47二、 薪酬管理的概念及作用48第十一章 薪酬水平决策的影响因素53一、 产品市场因素53二、 企业特征要素