巴旦木奶项目战略性薪酬管理.docx

巴旦木奶项目战略性薪酬管理xx有限公司目录第一章 项目背景分析4第二章 绩效管理概述6一、 绩效管理的重要作用6二、 绩效管理的含义9第三章 绩效的内涵12一、 绩效的分类及性质12二、 绩效概念的沿革与发展18第四章 绩效执行概述25一、 绩效执行及其责任分工25二、 绩效执行的影响因素26第五章 绩效沟通28一、 绩效沟通的原则28二、 沟通的含义及过程29第六章 绩效评价的方法32一、 描述法32二、 量表法40第七章 绩效评价的内容48一、 工作能力评价48二、 工作业绩评价49第八章 薪酬理论50一、 工资分配理论50二、 早期的工资理论56三、 工资决定理论57第九章 薪酬的内涵及其功能65一、 报酬与薪酬的关系65二、 薪酬的概念66第十章 薪酬制度设计概述69一、 薪酬制度体系设计的流程69二、 薪酬制度