创新创业项目人力资源规划与薪酬管理（模板）.docx

创新创业项目人力资源规划与薪酬管理目录第一章 人力资源规划3一、 人力资源需求与供给预测3二、 人力资源规划的制定程序9第二章13一、 优势分析（S）13二、 劣势分析（W）15三、 机会分析（O）15四、 威胁分析（T）17第三章 项目基本情况22一、 项目概况22二、 结论分析22第四章 薪酬管理25一、 薪酬管理的含义及其影响因素25二、 企业薪酬制度设计的原则和流程28第五章33一、 项目风险分析33二、 项目风险对策35第六章37一、 优势分析（S）37二、 劣势分析（W）39三、 机会分析（O）39四、 威胁分析（T）41第七章46一、 项目进度安排46二、 项目实施保障措施47第一章 人力资源规划一、 人力资源需求与供给预测（一）人力资源需求预测人力资源需求预测是指以企业的战略目标和工作任务为出发点，综合考虑各种因素的影响，从而对企业未来某个时期人力资源需求的数量、质量和结构等进行估计的活