铝合金模板公司薪酬战略分析模板.docx

铝合金模板公司薪酬战略分析xx集团有限公司目录第一章 薪酬战略的演进与发展4一、 传统的薪酬战略4二、 全面薪酬战略8第二章19一、 优势分析（S）19二、 劣势分析（W）21三、 机会分析（O）21四、 威胁分析（T）22第三章 项目背景分析26第四章 薪酬战略概述28一、 薪酬战略的制定28二、 影响薪酬战略决策的因素30第五章38一、 项目风险分析38二、 项目风险对策40第六章43一、 公司发展规划43二、 保障措施49第七章51一、 股东权利及义务51二、 董事55三、 高级管理人员60四、 监事63第一章 薪酬战略的演进与发展一、 传统的薪酬战略（一）传统薪酬战略下的薪酬构成特点在企业中，员工的薪酬构成包括基本薪酬、可变薪酬和员工福利三部分。在传统的薪酬战略指导下，企业员工的各个薪酬构成部分的特点如下：1、基本薪酬