铝合金模板公司薪酬结构分析（范文）.docx

铝合金模板公司薪酬结构分析目录第一章 薪酬结构设计3一、 薪酬结构设计的目标3二、 薪酬结构设计的步骤4第二章 薪酬结构概述7一、 薪酬结构策略7二、 薪酬等级9第三章 项目背景分析11第四章14一、 优势分析（S）14二、 劣势分析（W）16三、 机会分析（O）16四、 威胁分析（T）17第五章23一、 项目进度安排23二、 项目实施保障措施24第六章25一、 股东权利及义务25二、 董事27三、 高级管理人员31四、 监事33第七章36一、 人力资源配置36二、 员工技能培训36第一章 薪酬结构设计一、 薪酬结构设计的目标1、提高薪酬对员工的激励效果科学合理的薪酬结构设计能够对管理者和员工产生非常好的激励效果，从而提高他们的工作绩效，为企业带来收益。研究显示，薪酬结构比薪酬水平更具有显著的激励效果，艺术性也更强。因为同行业的精英或管理者不可能同时去某一企业工作，只能分散到各个企业中去。他们在各自所在企业中能否很