项目人员招聘与配置 (3).docx

项目人员招聘与配置xxx有限责任公司目录第一章 企业应聘人员的初步甄选4一、 笔试的特点4第二章 项目背景分析5第三章 招募方式的选择6一、 外部招募的主要方法6二、 实施内部招募与外部招募的原则12第四章 项目基本情况14一、 项目概况14二、 结论分析14第五章17一、 项目进度安排17二、 项目实施保障措施18第六章19一、 优势分析（S）19二、 劣势分析（W）21三、 机会分析（O）21四、 威胁分析（T）22第七章26一、 人力资源配置26二、 员工技能培训26第八章29一、 公司发展规划29二、 保障措施35第一章 企业应聘人员的初步甄选一、 笔试的特点笔试的优点：一次考试能提出十几道乃至上百道试题，由于考试题目较多，可以增加对知识、技能和能力的考察信度与效果；可以对大规模的应聘者同时进行甄选，花较少的时间达到高效率的目的；