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预制菜公司人力资源分析报告xx（集团）有限公司目录第一章 项目背景分析4第二章 公司基本情况9一、 公司简介9二、 核心人员介绍10第三章 企业应聘人员的初步甄选11一、 笔试的特点11第四章 人力资源的空间配置12一、 工作轮班制度的概念和种类12二、 两班制13三、 三班制14四、 多班制15五、 劳动环境优化的内容和方法19第五章 基于培训需求分析的项目设计22一、 培训项目的设计与管理应关注的问题22第六章 企业培训制度的建立与推行分析24一、 企业培训制度的执行与完善24二、 企业培训制度的含义24第七章 绩效考评系统27一、 绩效考评的程序与流程设计27第八章 绩效考评方法32一、 绩效考评方法的分类32二、 结果导向型考评方法34第九章 专项薪酬管理制度的起草40一、 奖金制度的制定40二、 岗位工资或能力工资的制定程序44