预制菜公司人员招聘与配置.docx

预制菜公司人员招聘与配置目录第一章 企业应聘人员的初步甄选3一、 笔试的特点3二、 利用简历甄选应聘人员的方法3第二章 项目基本情况6一、 项目概况6二、 结论分析6第三章9一、 优势分析（S）9二、 劣势分析（W）10三、 机会分析（O）11四、 威胁分析（T）11第四章 招聘评估指标的统计分析17一、 人员招聘数量与质量评估17第五章18一、 项目进度安排18二、 项目实施保障措施19第六章20一、 人力资源配置20二、 员工技能培训20第七章23一、 优势分析（S）23二、 劣势分析（W）24三、 机会分析（O）25四、 威胁分析（T）25第八章31一、 公司发展规划31二、 保障措施32第一章 企业应聘人员的初步甄选一、 笔试的特点笔试的优点：一次考试能提出十几道乃至上百道试题，由于考试题目较多，可以增加对知识、技能和能力的考察信度与效果；可以对大规模的应聘者同时进行甄选，花较少的时间达