预制菜公司薪酬制度（范文）.docx

预制菜公司薪酬制度xx（集团）有限公司目录第一章 项目基本情况5一、 项目概况5二、 结论分析5第二章 绩效沟通8一、 沟通的含义及过程8二、 绩效沟通的技巧9第三章 绩效信息的收集12一、 绩效信息收集的目的与意义12二、 绩效信息收集的流程与方法12第四章 绩效评价的方法15一、 量表法15二、 绩效评价方法的分类与选择22第五章 绩效评价的流程28一、 绩效评价的原则28二、 绩效评价的过程31第六章 薪酬的内涵及其功能34一、 报酬与薪酬的关系34二、 薪酬的概念35第七章 薪酬管理概述38一、 薪酬管理的原则38二、 重酬精英员工41第八章 薪酬战略概述43一、 影响薪酬战略决策的因素43二、 薪酬战略的含义50第九章 薪酬战略的演进与发展56一、 全面薪酬战略56二、 传统的薪酬战略65第十章 薪酬水平决策的影响因