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预制菜公司薪酬制度分析目录第一章 薪酬制度设计概述3一、 薪酬制度体系设计的流程3二、 薪酬制度的含义及其设计目标6第二章10一、 优势分析（S）10二、 劣势分析（W）12三、 机会分析（O）12四、 威胁分析（T）14第三章 职位薪酬制度体系设计19一、 绩效薪酬制度体系的主要类型19二、 技能薪酬制度体系的实施条件30第四章 项目背景分析35第五章38一、 人力资源配置38二、 员工技能培训38第六章40一、 项目进度安排40二、 项目实施保障措施41第七章42一、 项目风险分析42二、 项目风险对策44第八章47一、 公司发展规划47二、 保障措施53第一章 薪酬制度设计概述一、 薪酬制度体系设计的流程企业薪酬制度体系的设计过程主要，包括制定薪酬策略、职位分析与评价、薪酬的市场调查、确定薪酬制度体系。1、制定企业薪酬策略制定薪酬策略就是要确定薪酬的价值判断准则，以及能够反映企业战略需求的薪酬分配策