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预制菜公司薪酬管理目录第一章 项目背景分析4第二章 项目概况10一、 项目概述10二、 项目总投资及资金构成11三、 资金筹措方案12四、 项目预期经济效益规划目标12五、 项目建设进度规划13第三章 绩效的内涵14一、 绩效的分类及性质14二、 绩效概念的沿革与发展20第四章 绩效管理概述27一、 兼顾公司业绩与个人发展27二、 绩效考核与员工待遇及发展挂钩28第五章 绩效沟通30一、 沟通的含义及过程30二、 绩效沟通的技巧31第六章 绩效信息的收集34一、 绩效信息收集的目的与意义34二、 绩效信息的来源34第七章 绩效反馈面谈38一、 绩效反馈面谈过程中应注意的问题38二、 绩效反馈面谈的内容及策略41第八章 绩效反馈概述45一、 绩效反馈的原则45二、 绩效反馈的内容47第九章 薪酬管理概述50一、 注重本土化与人性化的薪酬制度50二、 重酬精英员工50第十章 薪酬理论52一、 薪酬运