香菇公司薪酬管理手册（范文）.docx

香菇公司薪酬管理手册xx集团有限公司目录第一章 项目基本情况5一、 项目概况5二、 结论分析5第二章 平衡计分卡8一、 平衡计分卡的特点与功能8二、 平衡计分卡的提出11第三章 关键绩效指标14一、 KPI考核法的操作流程14二、 确定关键绩效指标的方法15第四章 绩效辅导17一、 绩效辅导的内容17二、 绩效辅导过程中应注意的问题18第五章 绩效沟通21一、 绩效沟通的技巧21二、 绩效沟通的原则23第六章 绩效评价的内容25一、 工作态度评价25二、 工作能力评价26第七章 绩效评价的流程28一、 绩效评价的过程28二、 绩效评价的目标30第八章 薪酬理论32一、 早期的工资理论32二、 工资决定理论33三、 工资分配理论40第九章 薪酬管理概述47一、 注重本土化与人性化的薪酬制度47二、 薪酬管理的影响因素47第