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xx建设公司薪酬管理手册xx（集团）有限公司目录第一章 公司概况5一、 公司基本信息5二、 公司主要财务数据5第二章 绩效管理系统7一、 一般理论基础7二、 绩效管理系统的含义9第三章 绩效的内涵13一、 绩效的含义13二、 绩效的影响因素15第四章 平衡计分卡18一、 平衡计分卡在应用过程中应注意的问题18二、 平衡计分卡的提出21第五章 目标管理24一、 目标管理的优势与不足24二、 目标管理的特征28第六章 绩效沟通31一、 绩效沟通的方式31二、 绩效沟通的意义34第七章 绩效辅导38一、 绩效辅导的流程38二、 绩效辅导及其意义40第八章 绩效评价的内容42一、 工作业绩评价42二、 工作态度评价42第九章 绩效评价主体的选择44一、 不同绩效评价主体的选择与比较44二、 绩效评价主体的培训51第十章 薪酬的内涵及其