儿童自行车公司薪酬管理方案（模板）.docx

儿童自行车公司薪酬管理方案目录第一章 公司概况4一、 公司基本信息4二、 公司主要财务数据4第二章 项目背景分析6第三章 绩效沟通9一、 绩效沟通的意义9二、 绩效沟通的原则11第四章 绩效信息的收集14一、 绩效信息收集的流程与方法14二、 绩效信息收集的目的与意义15第五章 绩效诊断与改进17一、 绩效诊断的方法17二、 绩效诊断的过程18第六章 绩效反馈面谈21一、 绩效反馈面谈的内容及策略21二、 绩效反馈面谈的步骤及过程23第七章 职位评价31一、 职位评价的方法31二、 职位评价的战略意义及作用36第八章 薪酬管理概述39一、 帮助员工明确工作目标39二、 重酬精英员工40第九章 战略性薪酬管理42一、 战略性薪酬管理的原则及内容42二、 战略性薪酬管理对人力资源管理职能的新要求45第十章 薪酬战略的演进与发展48一、 全面薪酬战略48二、 传统的薪酬战略57第十一章 薪酬水平决策的影响因