依克多因公司绩效目标分析.docx

依克多因公司绩效目标分析目录第一章 项目背景分析4第二章 绩效管理系统7一、 一般理论基础7二、 绩效管理的直接理论基础9第三章 绩效的内涵21一、 绩效的含义21二、 绩效的影响因素23第四章 绩效辅导26一、 绩效辅导的内容26二、 绩效辅导的流程27第五章 绩效执行概述31一、 绩效执行的内容及其关键点31二、 绩效执行的有效保障32第六章 薪酬战略概述36一、 薪酬战略与企业战略的匹配36二、 薪酬战略的含义42第七章 战略性薪酬管理47一、 战略性薪酬管理与一般薪酬管理的区别47二、 战略性薪酬管理的原则及内容51第八章 薪酬水平决策的影响因素55一、 其他因素55二、 产品市场因素55三、 企业特征要素58第九章 市场薪酬调查65一、 薪酬调查的内容65二、 薪酬调查的概念及类型67第十章 薪酬结构概述71一、 薪酬结构策略71二、 薪酬等级73第十一章 薪酬结构设计75一、