依克多因公司绩效与薪酬管理分析.docx

依克多因公司绩效与薪酬管理分析xx集团有限公司目录第一章 项目基本情况5一、 项目概况5二、 结论分析5第二章 关键绩效指标8一、 确定关键绩效指标的原则8二、 KPI的实例分析10第三章 平衡计分卡12一、 平衡计分卡的特点与功能12二、 平衡计分卡在应用过程中应注意的问题15第四章 绩效反馈面谈19一、 绩效反馈面谈的步骤及过程19二、 绩效反馈面谈的内容及策略25第五章 绩效反馈概述29一、 绩效反馈及其重要性29二、 绩效反馈的内容31第六章 薪酬理论33一、 早期的工资理论33二、 工资决定理论34三、 薪酬运用理论41第七章 薪酬管理概述45一、 薪酬管理的内容45二、 薪酬管理的影响因素49第八章 薪酬战略的演进与发展55一、 传统的薪酬战略55二、 全面薪酬战略59第九章 战略性薪酬管理70一、 战略性薪酬管理的基本