依克多因公司绩效反馈.docx

依克多因公司绩效反馈目录第一章 绩效诊断与改进3一、 绩效评价结果的应用原则3二、 绩效诊断的过程4第二章 绩效反馈面谈7一、 绩效反馈面谈的目的与意义7二、 绩效反馈面谈过程中应注意的问题8第三章 项目简介12一、 项目单位12二、 项目建设地点12三、 建设规模12四、 项目建设进度12五、 建设投资估算12六、 项目主要技术经济指标13第四章 项目背景分析15第五章18一、 人力资源配置18二、 员工技能培训18第六章21一、 公司发展规划21二、 保障措施22第七章25一、 优势分析（S）25二、 劣势分析（W）27三、 机会分析（O）27四、 威胁分析（T）29第八章37一、 项目风险分析37二、 项目风险对策39第一章 绩效诊断与改进一、 绩效评价结果的应用原则1、以人为本，促进员工发展的原则绩效评价的根本目的在于调动员工的工作积极性，促使员工改进和提高绩效水平，进而提高组