【推举】工作方案汇总8篇工作方案 篇1 为真正使同工同酬的聘用人员享受与在编人员同等职称聘任待遇，依据县事业单位岗位设置管理实施看法（试行的文件精神，结合我院实际，制定同工同酬聘用人员岗位聘任实施方案如下： 1健全领导机构，逐步建立完善的考核制度及聘任方法，坚持标准，因事设岗，公正竞争，全面衡量，综合考虑，择优聘任。 2实行评聘分开，申报和推举晋上升、中级、初级专业技术职务实行数量掌握不再受指标、岗位限制，按规定，符合申报条件经考核合格者，单位予以推举。 3实行评聘分开，聘任不得突破岗位指标限额，聘任通过肯定程序，按岗位择优聘任，享受相应职务工资待遇，未聘任人员不与工资挂钩。 4依据省卫生厅闽卫人2021942号文规定，专业技术人员聘任期间，有下列行为之一者，将随时予以解聘其专业技术职务，当年不参与聘任考核： 1当年违反方案生育、综治等涉及单位被一票拒绝或黄牌警告的； 2不听从院部工作支配，恶意失职的； 3当年与职务行为有关的错误受到党内严峻警告、行政记大过、降级等行政处分
