D-阿洛酮糖项目薪酬战略分析（范文）.docx

D-阿洛酮糖项目薪酬战略分析目录第一章 薪酬战略概述3一、 薪酬战略与企业战略的匹配3二、 薪酬战略的含义9第二章 薪酬战略的演进与发展14一、 传统的薪酬战略14二、 全面薪酬战略18第三章29一、 优势分析（S）29二、 劣势分析（W）31三、 机会分析（O）31四、 威胁分析（T）32第四章 项目背景分析36第五章42一、 公司发展规划42二、 保障措施46第六章49一、 项目风险分析49二、 项目风险对策51第七章53一、 人力资源配置53二、 员工技能培训53第一章 薪酬战略概述一、 薪酬战略与企业战略的匹配（一）薪酬战略与企业战略的关系企业战略通常可分为三个层次的战略：第一个层次的战略称为企业发展战略或公司战略（corporatestrategy），主要解决的是企业扩张、稳定还是收缩的问题；第二个层次的战略称为企业的经营战略或竞争战略（businessstrategy），主要解决的是如何在既定领域中通过一定的战略选