创新公司绩效管理手册（范文）.docx

创新公司绩效管理手册目录第一章 公司概况4一、 公司基本信息4二、 公司主要财务数据4第二章 绩效评价的方法6一、 描述法6二、 量表法14第三章 绩效评价的内容22一、 工作态度评价22二、 工作业绩评价23第四章 绩效反馈概述24一、 绩效反馈及其重要性24二、 绩效反馈的形式26第五章 绩效诊断与改进30一、 绩效诊断的含义30二、 绩效改进30第六章 薪酬管理概述33一、 薪酬管理的概念及作用33二、 薪酬管理的内容37第七章 薪酬理论42一、 早期的工资理论42二、 工资决定理论43三、 薪酬运用理论50第八章 战略性薪酬管理54一、 战略性薪酬管理的基本步骤54二、 战略性薪酬管理概述55第九章 薪酬战略概述60一、 影响薪酬战略决策的因素60二、 薪酬战略的制定67第十章 职位薪酬制度体系设计70一、 职位薪酬制度体系的概念及特点70二、 技能薪酬制度体系的概念及特点71