重卡项目人力资源规划与薪酬管理范文.docx

重卡项目人力资源规划与薪酬管理目录第一章 人力资源规划3一、 人力资源规划的制定程序3二、 人力资源需求与供给预测5第二章 薪酬管理13一、 企业薪酬制度设计的原则和流程13二、 激励薪酬与福利的设计16第三章 项目背景分析25第四章 项目基本情况29一、 项目承办单位29二、 项目实施的可行性30三、 项目建设选址31四、 建筑物建设规模32五、 项目总投资及资金构成32六、 资金筹措方案32七、 项目预期经济效益规划目标32八、 项目建设进度规划33第五章35一、 项目进度安排35二、 项目实施保障措施36第六章37一、 公司发展规划37二、 保障措施38第七章41一、 优势分析（S）41二、 劣势分析（W）43三、 机会分析（O）43四、 威胁分析（T）45第一章 人力资源规划一、 人力资源规划的制定程序企业人力资源规划的制定，一般包括以下四个具体步骤。（一）收集信息，分析企业经营战略