单晶金刚石刀具公司绩效管理方案范文.docx

单晶金刚石刀具公司绩效管理方案目录第一章 绩效考评指标与设计3一、 基于不同维度的绩效考评指标设计3第二章 绩效考评系统7一、 企业绩效考评过程中的矛盾与冲突7第三章9一、 优势分析（S）9二、 劣势分析（W）10三、 机会分析（O）11四、 威胁分析（T）11第四章 项目背景分析19第五章22一、 公司发展规划22二、 保障措施23第六章26一、 人力资源配置26二、 员工技能培训26第七章29一、 项目风险分析29二、 项目风险对策31第一章 绩效考评指标与设计一、 基于不同维度的绩效考评指标设计根据绩效的内容，可以将绩效考核指标分为能力指标、态度指标和业绩指标，不同指标的来源和设计方法有所区别，在实际设计过程中需要对其进行系统把握。（一）工作业绩指标设计根据指标的来源及重要性程度，可以将业绩类绩效指标划分为关键绩效指标和岗位职责指标两种类型，可以采用不同的方法进行设计。1、关键绩效指标设计。关键绩效指标来自组织战略和经营规划