2021年医院护士长年度个人工作方案样本最新 科室护理质量的凹凸与护士长本身的素养和管理水平有挺直的关系，其工作优劣、素养凹凸、力量大小将会挺直影响到医院的护理质量和管理水平。在这给大家带来2021年医院护士长年度个人工作方案样本最新5篇，欢迎大家借鉴参考! 医院护士长年度个人工作方案【篇一】 一、加强护士在职训练，提高护理人员的综合素养 (一)、按护士规范化培训及护士在职连续训练实施方案抓好护士的“三基”及专科技能训练与考核工作 1、重点加强对新入院护士、聘用护士、低年资护士的考核，强化她们的学习意识，护理部工作方案上半年以强化基础护理学问为主，增加考核次数，直至达标。 2、基本技能考核：属于规范化培训对象的护士，在年内16项基本技能必需全部达标，考核要求在实际工作中抽考。其他层次的护士方案支配操作考试一次，理论考试二次。 3、加强专科技能的培训：各科制定出周期内专科理论与技能的培训与考核方案，每年组织考试、考核23次，理论考试要有试卷并由护士长组织进行闭卷考试，要求讲究实效，不流于形式，为培育专科护士打下扎实的基础。
