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关于工作方案范文集锦七篇工作方案 篇1 一、指导思想： 以盛市有关老师职务评聘工作的文件精神为指针，以充分调动广阔老师工作的主动性为目的，本着重师德、重业绩、重力量、重水平的“四重”原则，并严格根据xx市训练局职称工作会议的要求，结合我乡详细状况，制订此方案。 二、评聘对象：我乡学校在岗老师中符合晋升职务条件的人员。 三、晋职条件：自然条件按市训练局(XX年xx市中学校老师职务评聘工作有关详细问题的说明)的规定执行。 四、评聘方法： 1、民主制定评聘标准(全体老师争论通过)。量化评聘标准各项累计，老师积分高者胜出。 2、评聘标准： (1)申报高级职务的人员，任职以来年度考核结果必需达到称职，同等条件考核优秀者优先。 (2)教令及任职年限积分：截止XX年8月31日，教龄满1年积0.5分。任职年限满一年积0.5分。 (3)工作业绩积分(考核近三个年度)见下表： 荣誉类别： 乡 级xx市级哈市级 优秀老师： 36