老师工作方案总结老师工作方案总结1 训练改革实践召唤着成千上万名优秀老师并为优秀老师的脱颖而出开拓了宽阔的前景。它不仅为广阔老师成长供应了可能性，而且具备了产生一大批优秀老师群体的客观基础。随着我镇训练改革实践的进展，亟待涌现一大批优秀老师。充分发挥骨干老师的带头和带动作用，就成了快速高效提高我镇老师政治和业务素养的有效途径。为加快我镇训练改革和进展的步伐，加强学科骨干老师队伍建设，尽快建立起一支学科齐全、年龄结构合理、有肯定数量和较高的业务水平的学科骨干老师队伍，依据上级训练部门下发的有关文件精神和蛟龙镇教委骨干老师队伍建设实施方案的有关要求，特制定此方案。 一、培训对象 走在新课改前沿，喜爱训练教学事业，有剧烈责任心，参加试验课题讨论的镇级骨干老师、校级骨干老师和优秀青年老师。 二、培训范围 依据学校骨干老师的自身特点，有目的地选择专题培训，把握新课程标准、师德标准和各学科教材的力量、训练教学力量、讨论和创新的力量。从任课老师的各个学科动身，发挥自己的教学风格和个性。 三、培训目标 1、通过骨
