关于人才体制机制创新的思考与对策文稿人才是经济社会发展第一资源，是衡量一个国家综合实力的重要指标，是确保一方高质量发展的“硬核”力量。实践中，xx市从根本上抓实人才工作，采取“打捆引才”等创新招法，取得实实在在效果，但同样存在不容忽视的瓶颈制约。为此，处于资源型城市转型发展关键时期的油城xx，要紧紧抓住国家、省市相关政策机遇，紧密结合xx经济社会发展实际，深化人才发展体制机制改革，加快构建更具竞争力的“规模壮大、结构优化、布局合理、素质优良”的人才队伍，切实以人才创新驱动支撑服务发展。人才是经济社会发展第一资源，是衡量一个国家综合实力的重要指标，是确保一方高质量发展的“硬核”力量。当下，油城xx正处于转型创新、振兴发展关键时期，要紧紧围绕“当好标杆旗帜”、全力建设世界著名的资源转型创新城市、中国新兴的高端制造城市、全省领先的高质量发展城市的经济社会发展大局，进一步整合人才资源，创新人才体制，探索人才培养、选拔、激励、保障机制，最大限度地激发各类人才创新创业创优活力势在必行。一、xx市人才队伍建设现状（一）导向思维，机制创新，从根本上抓实人才第一资源第一，坚持党管人才
