本文格式为Word版，下载可任意编辑公司辞退试用期员工不肯走怎么办 对想走就走的员工，能说辞退就辞退吗？ 【上期案例回放】 王女士是B 公司的一名会计，始终想调到B 公司的母公司A 公司工作。2021 年，在没有同B 公司商议的状况下，她通过关系直接到A 公司上班了，也没有办理劳动合同解除手续。对这件事情，B 公司的人力资源经理张虎始终很恼火，但又得罪不起，只得默认了这次“调动”。 2021 年8 月，王女士在A 公司的工作结束，却没有回到B 公司上班，但B 公司仍旧为她上着.保险。2021 年9 月，王女士与B 公司的合同到期了，B 公司通过快递的方式给她发去了一份续签劳动合同的通知，续签合同中把工作岗位由会计改为出纳，之后又连续发了两次催王女士续签合同的通知。可令张虎万万没想到的是，他等来的却是一场官司，王女士申请了劳动仲裁，提出的恳求有二：一是续签合同应当保留原有工作岗位；二是假如不能保留原有工作岗位，则合同不续签，B 公司应当进行经济赔偿。张虎觉得双方都有问题，但又一时理不出头绪，很是苦恼。（案例供应：阿洛）【本期
