中学干部竞聘上岗实施工作方案 试验学校现有3个校区，128个教学班级，340多名老师。事业规模处于动态改变之中，其中新校区近两年每年将增加9至12个班级，建乐校区每年增加1个班级，老校区每年缩减5个班级，总的趋势是要经受一个两年左右的扩张期，这对学校班子建设、工作体制和管理效能提出了更高的要求。 目前校区管理队伍人手不足，力气偏弱，如新校区教育处缺数学和外语主任，老校区教育处缺语文、外语主任，建乐校区缺数学和外语主任，新校区和建乐校区都没有特地的训练科研人员，此外，各校区技术装备管理人员也匮乏。依据班子现状，结合学校实际，构建一支数量适中、结构合理、分工明确、力量互补的领导班子，既有利于学校宏观的统筹运作，又利于校区工作的落实推动。经学校讨论并请示训练局领导同意，拟通过公开竞聘的方法，选拔任用一批干部，改善学校和校区领导班子，详细事项如下： 一、管理岗位设置： 1、老校区拟设教育处分管语文、外语、技能学科的副主任各1人，教科室副主任1人。 2、新校区拟设教育处分管数学、外语的副主任各1人，教科室副主任1人，技装处副主任1人。
