做好职业规划1篇做好职业规划 篇1 目标是我们每个人前行的动力。 一、职业规划 作为HR肯定要做职业规划,职业通道有多少条,比如是三条,那么就需要清晰每条的通路每层级是什么,举一个简洁人例子,一条操作层面的可以从初级工中级工高级工技师高级技师;一条技术层面的从助理设计师设计师高级设计师技术专家;一条管理层面的从一般管理主管高级主管中层助理中层高层。有了明确的职业规划,每层职业规划要求具备的力量和必备的学问,每个层级赐予明确的详细要求,学习到什么内容,经过什么样的考试可以向上晋升。 二、赐予学习地图 制定学习树,每个学习树对应不同的课程,制定出学习地图,学习地图与职业规划一一对应,让每个员工都明确的知道,学习什么样的内容,经过什么样的考试,可以晋升到什么层级,然后还要知道这个层级我能享受到的薪酬待遇和福利待遇,以及可以用法的资源,假如非常透明和明确,每个想前行的人不是需要我们来督促,而是来自于内部的动力。 三、制定学习课件 每个人集中精力的时间是有限的,我