本文格式为Word版，下载可任意编辑公司招聘管理制度范本3篇 公司员工管理制度范本 为加强公司员工队伍建设，提高员工的基本素养，做好聘请工作，需要制定并实施相应的管理制度。我今日为你整理了公司聘请管理制度范本，盼望对大家有关心! 公司聘请管理制度范本篇一 一、总则 我们依靠自己的宗旨、文化、成就与机会，以及政策和待遇，吸引和招揽优秀人才。在聘请和录用中，注意人的素养、潜能、品行、学历和阅历。聘用员工本着公开、公正、公正、择优的原则， 根据双向选择的原则，在人才使用、培育与进展上，供应客观且对等的承诺。 二、聘请方案的制定 1、用人部门应依据需要提前一个月向综合部提交人员需求申报表(附表1)，由综合部审核其是否超出人员编制。 1.1在编制范围内，如有职务空缺，则由综合部根据人员需求申报表制定聘请方案，由总经理批准; 1.2聘请方案的内容分为以下三部分： 1.2.1聘请标准:确定受聘者的各项条件，如年龄、性别、学历、工作技能、文秘资源网及其他方面的要求等;
