本文格式为Word版，下载可任意编辑经济补偿 被迫辞职有没有经济补偿 家都知道，在一些法定的状况下，用人单位是需要向劳动者支付经济补偿金的。那么在法律上，假如员工被迫辞职的话有没有经济补偿金呢?以下是我为你整理的被迫辞职有没有经济补偿，盼望能帮到你。 被迫辞职有没有经济补偿 劳动合同签订后，经协商可以解除，解除劳动合同一般都会涉及经济补偿金问题，即使是双方协商全都也要支付经济补偿金。劳动法第24条规定：经劳动合同当事人协商全都，劳动合同可以解除。第28条：用人单位依据本法第24条、第 26条、第27条的规定解除劳动合同的，应当依照国家有关规定赐予经济补偿。劳动部违反和解除劳动合同的经济补偿方法第5条规定：经过劳动合同当事人协商全都，由用人单位解除劳动合同的，用人单位应依据劳动者在本单位工作年限，每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金，最多不超过十二个月。工作不满一年的按一年的标准发给经济补偿金。依据上述规定，解除劳动合同，假如是用人单位提出的，必需要依法支付劳动者经济补偿金。 用人单位有下列情形之一，迫使劳动者提出解
